La PNL utilise-t-elle les principes de communication positive ?

Tout comme la Pensée Positive, les objectifs définis en PLN doivent être envisagés en excluant toute négation. Par exemple, si l’objectif est de réussir un entretien d’embauche, Je ne veux pas me sentir nerveux doit devenir Je veux être plein d’assurance. Il est important aussi en PNL que cet objectif dépende de soi et de soi seul. Ainsi, Je veux que mon interlocuteur soit compréhensif est une mauvaise formule puisqu’elle nécessite effectivement un tiers. Il vaudra mieux dire : Je vais être le plus clair possible. Il est aussi important que l’objectif soit précis : Je veux être riche est une affirmation trop vague. Steve Bavister et Amanda Vickers assurent que les objectifs doivent être définis dans un langage sensoriel spécifique – ce que l’on voit, entend et sent… Vous voulez être riche ? Mais plus précisément, riche comment ? D’où l’importance du spécialiste qui saura diriger l’entretien afin que les choses s’affinent et soient accessibles. Il va falloir aussi mettre en place une procédure de vérification tangible, tenir compte du contexte, faire appel à ses ressources, s’assurer que l’objectif préserve les bénéfices existants et vérifier qu’il est écologique, précisent encore ces auteurs… En outre, si la pratique de la PNL peut s’élaborer par la lecture d’ouvrages spécialisés, une formation sous forme de stages, ou encore la consultation d’un praticien, permet d’avancer concrètement et plus vite…