Litige avec ma directrice

Bonjour , je viens de m'inscrire sue ce forum , j'ai besoin de conseils .

j'ai une nouvelle directrice , arrivée il a 1 an et demi... c'est une personne qui critique tous ses collaborateurs

 Madame x à pris ses fonctions il y a 1 an et demi, lorsque elle est arrivée elle est venue prendre un café à l’espace bien-être esthétique, le matin , voire plusieurs fois dans la journée ,c’est un endroit où les collaborateurs aiment venir y partager un petit moment de convivialité lorsque ma disponibilité le permet par rapport à ma prise en charge des résidents.

Car l’accueil café est avant tout pour les résidents.

Il est un élément cléf dans la prise de contact avec le résident afin d’établir une relation de confiance .

Jusqu’à présent après toutes ces années à l’ehpad (27 ans) tout le monde s’acclimatait dans un souci de respect mutuel (y compris les anciens directeurs), l’ambiance s’est dégradée ,en effet :madame x dès le début n’a pas hésité à dénigrer ses collaborateurs devant moi sur mon lieu de travail, à l’espace bien-être. Je suis toujours restée neutre (même si bien souvent je mourrais d’envie de lui dire le fond de ma pensée) cela a commencé à devenir très difficile pour moi ne supportant plus d’entendre toutes ces horreurs et surtout m’apercevant que tout le monde avait droit à son lot de critique , j’ai commencé à me poser des questions parceque je ne trouvais pas ça normal … j’ai petit à petit commencé à prendre de la distance de façon courtoise, mais cela m’a valu une convocation au début de l’année 2015 avec des reproches (que j’ai acté à la suite de cette convocation) je suis sortie de son bureau contrariée.

Cela ne l’a pas empêché de continuer de plus belle , au salon , me dérangeant dans mon travail en présence des résidents , rires , paroles fortes , malgré l’ambiance feutrée et la musique douce , il a fallu aussi qu’à plusieurs reprises , j’intervienne en soin , toujours courtoise , demandant de ne pas faire de bruit , même en fermant la porte , cela n’a rien changé , au contraire j’ai eu droit à des réflexions comme par exemple : ha !! Je peux enfin venir boire un café, la porte n’est plus fermée ! J’ai encore expliqué que les résidents avaient besoin de calme lors des soins.

La situation s’est compliquée d’avantage , car je prends ma pause déjeuner au salon , je n’aime pas aller au self , recherchant le calme , ( les résidents sont difficiles )les salles de repos sont pleines à l’EHPAD , j’ai besoin de me ressourcer et l’espace bien –être y est propice .

J’ai fait une feuille temps de travail sur le déroulement de ma journée il y a quelque temps , y figure bien entendu la pause déjeuner, je ne sors jamais du service ! Tous mes collègues savent que je suis sur place et même souvent dérangée pendant ma pause même la porte fermée, je sais dire les choses lorsque cela me pèse, avec mes collègues aucun soucis, ils me respectent et comprennent.

Pour ma part, je ne m’impose jamais nulle part, soucieuse de ne pas déranger.

Ma pause déjeuner à déclenché un échange de mails avec la directrice car elle est venu pour la énième fois me demander si elle pouvait prendre un café pendant ma pause et je lui ai répondu , je n’ai pas finis de déjeuner . Elle est sortie avec un visage défait , et m’a envoyé un mail , auquel j’ai répondu , car j’ai trouvé que cela était vraiment mal élevé .

Cela fait 1an de demi qu’elle est présente sur la structure , qu’elle me voit au quotidien ainsi que mon travail , jusqu’à présent cette dame ne faisait que des éloges sur mon activité et suite à cet échange de mails , rien ne va plus ?

Elle me fait convoquer par ma cadre pour parler de mon organisation de travail , temps, ect… cherche à me changer mes horaires , m'enlever des tâches ( car j'ai d'autres missions que les soins ) 

La directrice prends ses repas dans une salle de réunion à côté de son bureau et elle n’aime pas être dérangée non plus ( ce qui est tout à fait normal ), lorsque nous avons besoin de nous adresser à sa secrétaire , elle sort aussi de son bureau pour nous dire de nous taire , que cela l’empêche de travailler , alors pourquoi le faire subir aux autres .

Je vis très mal cette situation , d’autre part je tiens à signaler que la directrice déforme tous nos propos et même je le peux le dire , ment , il y a beaucoup de collaborateurs qui quittent le service en si peu de temps depuis qu’elle a pris ses fonctions sans parler du climat qui règne à l’EHPAD , je vous assure que nous n’avons pas besoin de travailler dans une ambiance aussi pesante avec les résidents à gérer au quotidien et toute la violence que nous devons canaliser , mais cela fait partie de notre travail , je suis d’accord pour comprendre et aider les résidents cela fait partie de ma mission , mais pas le comportement inadapté d’un directeur .

Un directeur devrait nous encourager , nous valoriser , nous faire confiance , porter et motiver ses équipes comme nous l’avons connu avec son prédécésseur , il n’en ai rien aujourd’hui .

Je souffre .

que faire face à un tel personnage ? 

merci pour vos conseils